【新闻】整治用人上的不正之风该从哪里着手香花枇杷

整治用人上的不正之风该从哪里着手？

中组部１９日在北京召开全国干部监督工作会议。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮指出，要深入贯彻落实党的十七大精神，把整治用人上不正之风、提高选人用人公信度，作为干部监督工作的首要任务，提高全党和人民群众对干部选拔任用工作和整治用人上不正之风的满意度（2009年05月20日人民网-《人民日报》）。

“吏治的腐败是最大的腐败”，用人上的不正之风是导致吏治腐败的重要原因。正如李源潮所说：“近年来，整治用人上不正之风取得了很大成绩，但用人上的不正之风和腐败现象依然是干部群众反映强烈的突出问题”。

带病提拔似乎成为一个怪圈，对一些干部而言，提拔最快的时候也是腐败最严重的时候。有的干部，利用手中权力搞腐败、拉拢腐蚀领导、蒙骗组织、群众，投机钻营、捞取政治资本、致使官位不断攀升；有的干部埋头苦干、默默无闻、清正廉洁，不善于拉关系、走后门，却很难得到提拔重用。领导的职数是一定的，如果被腐败的干部占有，清廉的干部就无法重用。因此，必须以最坚决的态度同用人上不正之风进行战斗，确保实现十七大提出的提高选人用人公信度的目标。

要整治用人上的不正之风，李源潮同志为我们开了一个好方子，在具体操作中应该把握以下几点：

一是公开透明。领导干部是人民的公仆，既然是选拔公仆，就应该让人民群众了解情况，保证群众的知情权、参与权。同时，阳光是最好的防腐剂。干部选拔任用也应该公开透明。质检总局食品生产监管司原副司长鲍俊凯的提升、山东省滨州市工商局党组书记、局长邵立勇的复出等一些干部任用，当网络曝光之后又改变决定，就充分说明公开透明的重要性。

二是按照程序。要通过制度对干部选拔任用进行规范，用制度和机制遏制“潜规则”。严格按照程序进行，增加客观性、减少主观随意性，避免长官意志、不搞一言堂或个别人说了算。在制订程序时，一定要细致，增强可操作性，避免个别人钻空子，即使是破格提拔也应该按照程序，绝对不能以破格提拔等名义乱开口子。

三是接受监督。接受监督的关键是要有相应的配套措施，创造群众监督的条件，真正运用民意调查结果。一方面，要采取考察预告、任前公示、民主评议、设立举报电话、信箱、邮箱等形式，真正让群众了解情况，有地方、有途径说话。另一方面，要把群众的意见作为重要的任用依据，正确对待、倾听民意，真正提高选人用人公信度。

四是强化责任。要建立选拔任用干部责任制，谁负责考核、决定的干部，就应该对该干部的教育管理负责任。特别是属于任命前就存在的问题，要追究相关部门和人员的责任，以便督促其更好履行职责。同时，对干部选拔任用中的违规违纪行为果断处理、严肃追究责任，用铁的纪律保证选人用人风清气正。

总之，整治用人上的不正之风事关党的事业兴衰成败，必须引起高度重视，并认真抓好落实。

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