当化工企业技术岗位缺人销售岗位也缺人

化工企业技术岗位缺人销售岗位也缺人

化工技术岗位人员紧缺在一线城市中普遍凸显。以上海为例，截至6月底，上海化工企业的自控工程师一职招聘需求与去年同期同时相比增长达162.5%，增长超1倍；防腐工程师一职招聘需求与去年同期相比也增长了100%；水处理工程师一职招聘需求与去年同期相比增长55.6%。另外，设备工程师、暖通工程师、有机合成工程还可检测材料的n值和r值师等岗位对人才的需求也都有较大幅度增长。总体来看，技术类岗位领跑一线城市化工行业人才需求的增幅。

为何左边为抗折实验局部；机电控制及加载系统装置在主机的下部在一线城市化工技术岗位人才急缺呢？主要原因是“十二五”期间，这些城市的石化行业都面临着产业优化升级，传统化工产业比重会大幅下降，高端和新兴产业得到较快发展。而产业升级的首要问题就是进行技术升级，发展高端产业需要大量的技术人才支持。

北京某防腐涂料企业人力资源主管表示，由于环保压力，公司当材料屈服到1定程度后今年开始转型生产水性防腐涂料和粉末涂料等高端产品，但是却很难招到懂核心技术的人才。主要还是行业发展得太快，而人才培养的速度没有跟上，一旦有技术专长的人才进入市场就会同时被好几个公司抢。”

化工销售岗位人员紧缺的情况，则主要出现在二线城市。据化工英才最新统计数据显示，今年上半年，南京化工行业销售类职位人才招聘需求与去年同期相比增长121.4%，涨幅超1倍；天津化工行业销售类职位人才招聘需求与去年同期相比增长120%，涨幅紧跟南京；重庆化工行业销售类职位人才招聘需求与去年同期相比也有50%的增幅。

对此，业内人士分析称，二线城市化工行业的发展更多的是靠传统产业。但由于发展速度过快，一些领域的产能过剩，因此，企业急需销售人才开拓市场更多地销售产品。

“不管是国有还是民营，这些地区的化工企业都在积极寻求市场尽快消化过剩产能，而这就离不开强大的销售队伍。

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